اطلاعات طرفین قرارداد: نام و نام خانوادگی کارفرما و کارمند، مشخصات متن قرارداد کاری ساده هویتی مانند شماره ملی و آدرس، اطلاعات تماس و سایر مشخصات ضروری باید در ابتدای قرارداد ذکر شود.
نوع شغل و وظایف: در این بخش باید وظایف شغلی فرد به‌صورت شفاف و دقیق تعریف شود. این بخش می‌تواند شامل توضیحاتی درباره ساعات کاری، محل کار، و مسئولیت‌های شغلی باشد.میزان حقوق و مزایا: در متن قرارداد باید میزان حقوق، نحوه پرداخت و دوره‌های پرداختی (ماهانه، هفتگی و غیره) مشخص شود. همچنین در صورت وجود مزایایی مانند بیمه، پاداش، اضافه‌کاری و کمک هزینه‌ها، تمامی این موارد باید به وضوح قید شود.
مدت قرارداد: مشخص کردن بازه زمانی قرارداد از نکات مهم است. قراردادهای کاری می‌توانند مدت‌دار (مثلاً شش‌ماهه یا یک‌ساله) یا نامحدود باشند. همچنین شرایط تمدید قرارداد نیز باید مشخص گردد.
شرایط فسخ قرارداد: یکی از بندهای مهم قرارداد کاری، شرایط و نحوه فسخ آن است. متن قرارداد کاری ساده باید مشخص شود که در چه شرایطی هر یک از طرفین می‌توانند قرارداد را فسخ کنند و آیا نیاز به اعلام قبلی دارند یا خیر.
رعایت قوانین و مقررات: کارفرما و کارمند باید متعهد به رعایت قوانین و مقررات مربوطه باشند. این قوانین شامل مواردی مانند رعایت ساعات کاری، شرایط مرخصی، حق بیمه و سایر الزامات قانونی است.
تعهدات و محرمانگی اطلاعات: در برخی مشاغل، اطلاعات شرکت باید محفوظ متن قرارداد کاری ساده بماند و کارمند موظف به رعایت محرمانگی است. در این بند می‌توان مشخص کرد که اطلاعات داخلی نباید بدون اجازه منتشر شوند.
حل اختلافات: در صورتی که اختلافی بین کارفرما و کارمند به وجود آید، روش حل آن باید در قرارداد ذکر شود. ممکن است در این بخش به روش‌هایی مانند مذاکره، داوری یا پیگیری قانونی اشاره شود.