این شرایط می‌تواند شامل عدم انجام تعهدات توسط کارمند، مشکلات مالی کارفرما متن قرارداد کاری ساده یا شرایط اضطراری باشد.بیمه و مزایای اجتماعی نیز بخش مهمی از قرارداد کاری است. بر اساس قوانین کار، کارفرما موظف است کارمند خود را بیمه کند. علاوه بر بیمه تأمین اجتماعی، برخی شرکت‌ها بیمه درمانی، بیمه عمر و سایر مزایای رفاهی را نیز به کارکنان خود ارائه می‌دهند. ذکر این موارد در قرارداد، اطمینان بیشتری برای کارمند ایجاد می‌کند.یکی از نکاتی که در تنظیم قرارداد کاری باید مورد توجه قرار گیرد، تعیین مرجع حل اختلاف است. در صورت بروز اختلاف بین کارفرما و کارمند، مشخص بودن راه‌حل‌های قانونی از پیچیدگی‌های حقوقی جلوگیری می‌کند. این مرجع می‌تواند شامل داوری، مذاکره مستقیم یا مراجعه به مراجع قانونی باشد.امضای طرفین در انتهای قرارداد نشان‌دهنده پذیرش تمامی مفاد آن است. بدون امضا، قرارداد اعتبار قانونی ندارد و ممکن است در صورت بروز اختلاف، امکان استناد به آن وجود نداشته باشد. به همین دلیل، بهتر است قرارداد در متن قرارداد کاری ساده دو نسخه تنظیم شود و هر دو نسخه به امضای طرفین برسد.یکی از نکات مهم در قرارداد کاری، انعطاف‌پذیری آن برای شرایط خاص هر شغل است. قرارداد باید به گونه‌ای تدوین شود که علاوه بر رعایت قوانین کار، نیازهای هر دو طرف را در نظر بگیرد. شفافیت در قرارداد باعث کاهش سوءتفاهم‌ها شده و به ایجاد همکاری پایدار کمک می‌کند.در برخی قراردادها، شرایط ارتقای شغلی و افزایش حقوق نیز مشخص می‌شود. تعیین این شرایط از ابتدا موجب ایجاد انگیزه در کارمندان شده و احتمال ادامه همکاری را افزایش می‌دهد. علاوه بر این، کارفرمایان می‌توانند مزایای جانبی مانند پاداش عملکرد، تسهیلات رفاهی ومتن قرارداد کاری ساده مرخصی‌های تشویقی را نیز در قرارداد ذکر کنند.در نهایت، یک قرارداد کاری استاندارد و دقیق موجب ایجاد شفافیت در روابط کاری شده و از بروز مشکلات احتمالی جلوگیری می‌کند.