قرارداد کاری ساده یکی از مهم‌ترین اسنادی است که در روابط کاری میان متن قرارداد کاری ساده کارفرما و کارمند تنظیم می‌شود. این قرارداد به‌عنوان یک توافق قانونی وظایف، حقوق و تعهدات هر دو طرف را مشخص می‌کند و مانع بروز مشکلات احتمالی در آینده می‌شود. در بسیاری از موارد، داشتن یک قرارداد ساده اما دقیق می‌تواند از اختلافات حقوقی و کاری جلوگیری کند و زمینه همکاری شفاف را فراهم نماید. در این مقاله قصد داریم به تمامی جنبه‌های یک قرارداد کاری ساده بپردازیم و نحوه تنظیم آن را به‌صورت کامل بررسی کنیم
قرارداد کاری سندی است که بین یک کارفرما و یک کارمند امضا می‌شود و شرایط کاری، حقوق، مزایا و تعهدات دو طرف را مشخص می‌کند. این قرارداد می‌تواند به دو شکل کتبی یا شفاهی باشد، اما توصیه می‌شود که همواره به‌صورت کتبی تنظیم شود تا در آینده مستندات لازم در صورت بروز اختلاف در دسترس باشد. در یک قرارداد کاری متن قرارداد کاری ساده ساده باید موارد مهمی مانند اطلاعات طرفین، مدت قرارداد، شرح وظایف، میزان حقوق و شرایط فسخ قرارداد درج شود. همچنین مشخص کردن قوانین مربوط به محرمانگی اطلاعات و تعهدات اخلاقی کارکنان از دیگر نکاتی است که باید به آن پرداخته شود.
یکی از بخش‌های اساسی هر قرارداد کاری مشخص کردن اطلاعات طرفین است. این اطلاعات شامل نام و نام خانوادگی، شماره ملی، آدرس محل سکونت و اطلاعات تماس کارفرما و کارمند است. درج این متن قرارداد کاری ساده اطلاعات کمک می‌کند تا در صورت نیاز به استناد حقوقی، مشکلی از بابت احراز هویت طرفین وجود نداشته باشد. همچنین توصیه می‌شود در این بخش از قرارداد، نوع فعالیت و سمت کاری کارمند به‌طور دقیق مشخص گردد تا از هرگونه سوءتفاهم جلوگیری شود.